lunes, 10 de diciembre de 2012


                                                             

Escuela de Desarrollo Social.
Modulo: Taller de emprendedores

           








CASO 4

EMPRESA CULLEN LTDA













           Integrante: Yimy Rodríguez Díaz        
                                                                              Docente: Ricardo cristi López              
                                                                               Fecha 05 de diciembre de 2012           
                                   


Preguntas y Respuestas Caso 4
    


1.    Tipo de Liderazgo: Democrático


2.    ¿Qué elementos concretos del accionar del Señor Venegas lo hacen definir este tipo de liderazgo?                                                                                  
Que el establece una muy buena comunicación con su trabajador y tiene buena visión de emprendedor. Siendo esta una característica de un líder positivo que crea ub buen clima de trabajo para que sus pares desarrollen una buena labor

3.    ¿Qué cree que sucederá más adelante con el señor Salazar?                                                                
Será capaz de superarse ya que tiene muy buena disposición de seguir     aprendiendo y volverá a ocupar su puesto de trabajo, será un buen vendedor de repuestos de automóvil  ya que además el señor Venegas se comprometió con el diciéndole que lo volvería a su puesto de trabajo si él se superaba       
     

4.    ¿No es factible que se pierda autoridad con este tipo de liderazgo?
No de ningún modo es mas gana autoridad  así los demás se darán cuentan que él es un líder positivo visionario y que aunque Salazar estaba desempeñando mal su trabajo el igualmente le dijo que le daría otra oportunidad dando se a si a respetar ante los demás

5.    ¿Cuándo es más conveniente aplicarlo?
Es conveniente aplicar este método cuando se ve que las cosas no están funcionando bien o alguien no se está desempeñando de buena manera, asiendo entender a los demás que los cambios son para mejora y convenciendo a su equipo que será la mejor decisión que tomen en hacer un cambio  


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